L’orientation professionnelle stratégique, une ressource efficace face aux crises sociales

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Résumé

Outre les crises liées au développement de l’homme telles que les crises éducatives, les transformations, mutations, dynamiques sociales ; les conflits et les rébellions engendrent souvent des crises sociales qui affectent le cours de l’existence. Du fait des crises, l’activité socioprofessionnelle se retrouve souvent paralysée dans la mesure où plusieurs secteurs subissent les effets des crises. Ces crises questionnent les fondements et les principes de fonctionnement de la société. Aussi, l’exercice de l’activité professionnelle ne saurait être en reste ; d’où notre intérêt pour le sujet : l’orientation professionnelle stratégique, une ressource efficace face aux crises sociales comme celles liées à l’emploi. Ce sujet s’inscrit en droite ligne de l’axe 2 du Colloque international de la Cellule d’Études et de Recherche en Lettres, Langues et Sciences Humaines (CERLLSH) – 1re Édition à la question de l’orientation en contexte burkinabè. Ce sujet vise d’une part à explorer les stratégies mises en oeuvre en termes d’orientation professionnelle par les travailleurs dans un contexte caractérisé par des crises. La pertinence tant sociale que scientifique du sujet abordé tient au fait que cette recherche pourrait contribuer à améliorer la santé au travail d’une part, et à enrichir le débat scientifique d’autre part. Pour ce faire, la démarche méthodologique adoptée procède d’une approche qualitative et prend en compte l’utilisation d’un guide d’entretien. Plus spécifiquement, des entretiens semi-directifs ont été réalisés auprès d’une trentaine de participants à l’étude, tous des travailleurs du secteur public comme privé, du sexe féminin et masculin. Les données collectées ont par la suite été traitées et analysées grâce au logiciel QDA Miner. Les résultats obtenus révèlent que le choix de l’emploi de la majorité des travailleurs enquêtés tient compte de la situation de crise socio-sécuritaire du contexte de l’exercice de l’emploi. On distingue entre autres des stratégies de reconversion professionnelle pour certains d’entre eux ; des stratégies de redéploiement pour d’autres.

Mots-clés

chômage, crise, orientation professionnelle, employabilité, stratégie.