La problématique de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale est au cœur de ce travail de recherche qui, tout aussi singulier qu’il puisse paraître, est focalisé sur la vie d’une catégorie particulière des femmes : les femmes soignantes du secteur public médical et paramédical au Togo. Cet article se base sur les données recueillies à travers soixante-un (61) entretiens semi-directifs menés auprès de quarante-neuf (49) femmes soignantes, fonctionnaires dans deux formations sanitaires publiques de référence à Lomé (CHU Sylvanus Olympio et l’Hôpital de Bè), de deux (2) conjoints et de dix (10) collègues soignants de sexe masculin. L’échantillon constitué par les personnes interviewées répond à des critères de diversité, en termes sociodémographiques, de difficultés et de stratégies de conciliation travail-famille. L’observation des femmes soignantes dans les centres de santé et à leurs domiciles a été complétée par l’administration d’un guide d’entretien à chacune des personnes ciblées par l’étude. Les données recueillies ont fait l’objet d’une analyse de contenu en vue de cerner les facteurs socio-culturels, institutionnels et personnels qui expliquent les difficultés des femmes soignantes du secteur public dans la gestion de leurs vies familiale et professionnelle. L’analyse révèle que diverses stratégies sont élaborées par les femmes soignantes en vue de relever les défis liés à la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.

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